当下的市场环境中，企业面临的挑战诸多，高管降薪和人事变动只是表面现象。企业要想在激烈的竞争中实现可持续发展，真正找到破局之路，就必须从战略规划、人才管理等多个维度发力，以长期主义为指引，打造稳固的内部管理体系，吸引和培养契合企业发展需求